「日本人はドイツ企業に就職できますか？」
これは、ダヴィンチインターナショナルに寄せられる質問の中でも特に多い内容です。

今回の動画では、日系企業ではなく“ドイツ企業”に就職する場合のリアルな必要条件について解説しています。

■ ドイツ企業が日本人を特別に求めているわけではない

日本に関する専門的な職種を除き、
ドイツ企業が「特別に日本人を採用したい」というニーズは市場としては大きくありません。

つまり、応募した瞬間にスタートラインは “地元ドイツ人と同じ”。
雇用されるためには、現地の人材と競争して勝ち取る必要があります。

■ 必要とされる3つの要素

ドイツ企業で働き、長期で生活していくためには以下が必須になります。

① 語学力（ドイツ語／英語）

面接・業務・社内コミュニケーションのすべてで必要。
最低でもB2レベルが求められるケースが多く、専門職ではさらに高いレベルが必要になることもあります。

② 職種に関する専門的なキャリア

ドイツの採用は“即戦力重視”。
ポテンシャル採用や未経験採用はほぼ存在しません。

③ 就労ビザを取得できるだけのパフォーマンス

日本人ならではの大きな壁がビザ。
語学・キャリア・年収などの基準を満たして初めて取得できます。

■ 「条件をクリアすれば」ドイツで長期就労は可能

語学・キャリア・ビザの3つが揃って初めて、
日本人がドイツで長く働き、生活を続けることができます。

ただし、職種によって求められる条件は大きく異なります。
詳細が気になる方は、個別のご質問をしたい方はまずはお問い合わせください。

▶︎ 動画はこちら
https://youtu.be/ukcqgkcA5zs?si=4sO4-LsLCbd4D-WG

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